Jó dolog, ha az embernek van managere. Nem jó, ha több van, vagy, ha egy van, de annak nincs még kellõ rutinja.

Hány év a kellõ rutin? Ezt nehéz meghatározni, de több év (is) lehet, hogy kiderüljön hogyan reagál a különbözõ helyzetekben (vészhelyzet, etc.)

Ha tankönyv vagy iskola szagú az, amit mond, vagy többen mondanak többfélét, az bizony nem jó!!!

Managerek régen is voltak, csak nem úgy hívták õket.

To manage: boldogul, igazgat, intéz, gazdálkodik, irányít, kezel...

Ha mindez emberekre vonatkozik, akkor ELSÕDLEGES az emberismeret. Az meg vagy van, vagy nincs.

Az menjen tehát tanulni managernek, aki a fentieket tudomásul veszi és úgy érzi érzéke is van hozzá.